경력자 구인하는 곳들은

일단 기본적으로 조직구조에 문제가 생긴 케이스임

신입채용은 주로 사세확장

경력채용은 주로 조직재건이 이유이기 때문

구직도 그렇지만 구인도 문제가 생기는 이유는

역시나 Fit이 잘 안맞기때문임

무너진 조직을 재건하기에 경력자를 투입한들

어차피 바로 수습은 쉽지가 않고

고용인 피고용인 모두 인내심은 크지 않으니

뽑으면 나가고가 반복되는 듯